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人が変わる“きっかけ”を創ります
株式会社MtK(エムタスケー)
-Make the Kikkake-
About
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教育コンサルティング
"教育が変わる、きっかけを。"
教育機関向けに経営や教育改革に関するコンサルティングを実施。組織に伴走し、一人ひとりの能力と情熱を引き出すことで、【結果を出せるチーム】を創っています。
経営だけではなく、組織改革、広報戦略、社員育成、システムによる業務効率化、学生の育成など、学校経営に関わるアドバイス全般を行い、学校と共に未来に向け進み続けられる、強い組織創りを目指します。
教育コンサルティング
人材育成
"きっかけで、人は変われる。"
自ら考え、自らを信じ、自ら行動することで、自分の人生を自らの力で切り開いていける人材、"自分が、主役の、毎日を。"生きる人材の育成を実施しています。
哲学を使った、セルフコーチングの技術を取り入れ、自分で自分を成長し続けられる、"自律"した人材の育成を目指しています。
MtKの人材育成メソッド
１．セルフコーチング
質問
思考・気づき
自分
（コーチングを受ける人）
もう一人の自分
（コーチ）
通常のコーチングとは異なり、自分で自分をコーチングする、セルフコーチングの技術を徹底的に練習をします。
自分で自分の内側にある問題に気づき、改善策も自分で考え、行動出来る人材を育成します。
客観性が身につき、目標達成に向けて、継続的な変化と成長をし続けられる人材を育てます。
２．自分を動かす力、人を動かす力
STEP2
他者理解（人と向き合う力）
STEP3
チームで結果を出す力
・仲間を信じる
・協働する力
・人を動かす力
・人を育てる力
・感謝する力
・結果を出す力
自己理解からの他者理解、他者との協働を、個人の成長ペースに合わせたステージを設定し、練習を行います。一人一人の成長速度に寄り添い、その人の持つ能力を伸ばす環境を用意し、自分の限界を継続的に自分で越えていける人を育成します。
STEP1
自己理解（自分と向き合う力）
・他の人はどう考えるのか？
・なぞそう考えるのか？
・どう伝えれば良いのか？
・相手を信じる
・自分はどういう人間か？
・自分はどうなりたいのか？
・ありのままの自分を受け入れる
・自分で自分を動かす
・自分を信じる
次世代リーダー育成
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飲食店経営
"小さなきっかけと、大きなよろこびを。"
「実学で人材教育をしたい」という想いから、2016年に『肉とワインのバル＊moncozy-モンコジ』を設立。
スタッフは全員大学生を採用。アルバイトを"作業"ではなく"仕事"として捉えることで、集客やメニュー開発など飲食店の経営戦略を通して考える力を育みます。ただの飲食店ではなく、お客さまに「居心地の良い空間」と「小さなきっかけ」を提供することを目標にしており、お客さまからはたくさんの口コミと高い評価をいただいています。
飲食店経営
代表紹介
島 真琴 Makoto Shima
苫小牧出身。1児の父。
株式会社リクルートに新卒入社後、全国１位の新人賞を受賞。
その後も、数々の受賞歴を持つ。独自のコーチングにより、自分だけではなく、部下やチームも日本一に導き続けた実績を持つ。
独立後、自分を育てるコーチング法を学生に応用。
"自分が、主役の、毎日を。"生きる、人材の育成を行っている。
メンバーの情熱に火をつけることを得意とし、メンバーからは「まことさん」と呼ばれ慕われている。
■実績
2007年〜 株式会社リクルート 進学事業本部 北海道支社配属
・新卒1年目で事業部通期新人賞受賞
・北海道支社長賞 多数受賞
・教育担当として指導した新人が、事業部通期新人賞受賞
2011年〜 同事業部 関西支社配属
・自組織が全国16チームの中で唯一、年間全営業目標達成
・自組織が全国16チームの中で2年連続、売上伸び額・率ともに1位
・自組織チームメンバー2名が、全国年間ＭＶＰ･準ＭＶＰ受賞
2016年〜「研修だけではなく実学で人材教育をしたい」という想いから独立し、『肉とワインのバル＊moncozy-モンコジ』を設立。学生を社会で活躍できる人材に育てるべく活動中。
・育成した大学生の卒論ゼミ発表で、学内過去最高の評価を獲得
・育成した複数名の大学生が、新卒入社した会社で新人賞を獲得
2017年～札幌・北見・大阪にある教育機関にて業務委託契約で学校改革に携わる。
また、札幌市からの依頼で社内研修も数回実施。
・入学者数が、前年対比150％を達成
・“自ら考え、行動し始める人材に変わった”と理事長評価を獲得
育成した人材は1,000人を超える。
Access
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北海道札幌市白石区南郷通6丁目南9番1号
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